Nubank, el banco digital independiente más grande del mundo continúa retando los estándares tradicionales para apostar por la equidad de género y la inclusión femenina en su fuerza de trabajo alrededor de la región. En el marco del Día de la Mujer que se celebró el pasado lunes, Nubank anuncia su compromiso global por la equidad con el cual planea contratar a 3.300 mujeres durante los próximos cinco años y asegura que para 2025 tendrá al menos 50% de sus posiciones de liderazgo ocupadas por mujeres.
Nubank es una de las diez startups más valiosas del mundo y la única del Top10 que tiene una mujer entre los fundadores, razón por la cual, su apuesta por el empoderamiento y la inclusión de las mujeres en sectores STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en Inglés) es parte de su ADN organizacional. Hoy, la compañía cuenta con más de 3.000 empleados en seis oficinas en Brasil, México, Colombia, Argentina, Alemania y Estados Unidos. Más de un tercio (39%) de los cargos de liderazgo son ocupados por mujeres, y ellas representan un 41% del total de empleados.
“Queremos ser la empresa más igualitaria del sector tecnológico en Latinoamérica y, por qué no, en todo el mundo. Contamos ya con un alto porcentaje de mujeres en comparación con otras empresas, pero tenemos aún un largo camino por recorrer. Nos marcamos esta meta para los próximos cinco años y nuestro objetivo es alcanzarlo mucho antes”, comenta Cristina Junqueira, co-fundadora de Nubank. “Sabemos la importancia de tener referentes femeninos en puestos de liderazgo. El contacto con mujeres líderes ayuda a otras mujeres a alcanzar altos cargos y permanecer más tiempo en las empresas. Por eso, en los últimos años, hemos desarrollado políticas de equidad, tanto en la contratación como en la inclusión”.
El compromiso de Nu en Colombia
Según el Informe Global de Brecha de Género Global (Gender Gap Report) que elabora el Foro Económico Mundial, Colombia, en el año 2020, ocupa el puesto número 20 entre 153 países, en cuanto a brecha de género se refiere. En el año 2018 ocupó el 40, entre 149 países. Si bien el país ha tenido gran progreso en materia de equidad de género, aún hay mucho trabajo por hacer, sobretodo en industrias como la tecnológica y la bancaria.
Nu Colombia, cuyo primer producto en el mercado es una tarjeta de crédito sin cuota de manejo que anunció con éxito hace algunos meses, ya es un referente para el país y la región con 51% de su fuerza laboral femenina. Lograr esta equidad entre hombres y mujeres, es un gran logro en la industria tecnológica y financiera pues en Nu Colombia varias mujeres ocupan cargos que normalmente son dominados por hombres en áreas como: Producto (50%), Ciencia de Datos (100%), Negocios (48%), Mercadeo (100%) e Ingeniería de Software (38%) – este último número es superior al de las empresas de tecnología de Silicon Valley en Estados Unidos donde el promedio de mujeres ingenieras es del 12%-, además de ser una de las pocas compañías de tecnología en servicios financieros liderada por una mujer.
«Nuestro compromiso por la equidad de género es una apuesta por seguir fortaleciendo cada vez más nuestro ADN de diversidad e inclusión. Me llena de orgullo liderar Nu Colombia, donde nos hemos esforzado por construir un equipo muy equilibrado desde el inicio. Pero no nos dormimos en nuestros laureles. Este es un compromiso que debe reforzarse todos los días, especialmente en la medida que continuamos creciendo el equipo en Colombia, con el fin de empoderar a más mujeres en el país y avanzar hacia el propósito global que nos marca el camino”, afirmó Catalina Bretón, Gerente General de Nu Colombia.
