En medio del segundo semestre del año, Stefanini Group oferta cerca de 350 empleos a nivel Latam para talentos digitales en medio de una visión no solo de la promoción de la diversidad, sino también de la inclusión y empleo joven, para posiciones que pueden desarrollarse en modalidades remota, híbrida y presencial.
Las especialidades más demandadas están en Perú, México y Chile, con la ventaja de tener posiciones que en un 73% son remotas, pero también en Colombia se ofertan 66 de las casi 350, vacantes para Bogotá, Cali, Medellín, Barranquilla, para Desarrolladores FullStack (Java + Angular), Help Desk Analyst L1, On-Site Technical Support L1, Project Manager, Scrum Master, Desarrolladores Java, Desarrolladores Python, Desarrolladores .Net.
La ventaja además es que ingresando al link https://stefaninilatam.gupy.io/ pueden encontrar no solo oportunidades en Colombia o Latam, sino en el mundo, ya que esta multinacional hace presencia en los cinco continentes.
Una apuesta al primer empleo
En medio de un panorama donde se hace difícil para los jóvenes talentos poner a prueba sus conocimientos y adquirir experiencia, Stefanini Group hace una apuesta importante a nivel global por ellos, generando no solo plazas nuevas periódicamente, sino en el proceso, formándolos y creándoles un programa de carrera para su desarrollo acelerado impulsado por la tecnología.
“En Stefanini Group, estamos firmemente comprometidos con la creación de un entorno inclusivo que valore la diversidad en todas sus formas. Creemos que la diversidad en términos de edad, género y otras dimensiones enriquece nuestro entorno de trabajo y potencia nuestra capacidad de innovación. Al integrar una amplia gama de perspectivas y experiencias, no solo fomentamos un ambiente de respeto y colaboración, sino que también impulsamos el desarrollo de soluciones tecnológicas más creativas y efectivas. En Stefanini Group, no solo aceptamos la diversidad, sino que la celebramos y la consideramos un pilar fundamental para nuestro éxito continuo”, asegura María Alejandra Mejía, People and Culture Lead de Stefanini Group.
Everywhere, la ventana para internacionalizar talentos nacionales
A través de un modelo conocido como “Everywhere” Stefanini Group abre hoy un mundo de oportunidades para los talentos nacionales, especialmente cuando se trata de ocupar posiciones en Latam y a nivel global.
Allí se abre una ventana para que los talentos digitales puedan tener empleo remoto para otros países desde Colombia. “Una de las mayores ventajas es la flexibilidad en la cobertura de horario, que permite a nuestros colaboradores adaptar su jornada laboral de manera que maximice su productividad y se ajuste a las necesidades de clientes internacionales. Además, nuestros equipos tienen la oportunidad de colaborar con expertos en diferentes campos, lo que enriquece su comprensión y aporta nuevas perspectivas a los proyectos, pero también también nutre su experiencia profesional”, recalca Alejandra Mejía de Stefanini Group
Estas serán las especialidades más demandadas en 2025
Para finales de año, según Stefanini Group, algunas especialidades en tecnología seguirán siendo altamente demandadas, impulsadas por tendencias clave en la industria y las necesidades emergentes de las empresas. Entre las especialidades más buscadas estarán:
- Desarrolladores Frontend y Backend: tecnologías como Angular, React y Vue para el frontend seguirán siendo esenciales, ya que las empresas buscan crear interfaces de usuario atractivas y eficientes. En el backend, lenguajes como Java, .Net, Python, Node.js y C# serán críticos para el desarrollo de aplicaciones robustas y escalables.
- Datos y Analítica: con el creciente enfoque en la toma de decisiones basada en datos, las empresas están invirtiendo en profesionales con experiencia en SQL, Oracle, ETL, científicos de datos apalancada a través de la inteligencia artificial (IA).
- Ciberseguridad: a medida que las amenazas a la seguridad informática continúan evolucionando, el cuidado de la seguridad de la administración de la información se ha convertido en una prioridad crítica. Los expertos en ciberseguridad son esenciales para proteger los activos digitales y garantizar la confianza de los clientes.
- Ingenieros Cloud: con la migración continua hacia soluciones basadas en la nube, los ingenieros cloud son cruciales para diseñar y mantener infraestructuras que sean seguras, eficientes y escalables. La nube sigue siendo un facilitador clave para la innovación y la flexibilidad empresarial.
