La industria de la logística y el transporte, históricamente dominada por hombres, está experimentando una transformación profunda gracias a la creciente participación de mujeres. ControlT reafirma su compromiso con la inclusión y la diversidad como factores clave para impulsar la innovación y el éxito empresarial.
Actualmente, el 40% de los colaboradores en ControlT son mujeres, de las cuales el 43% de los cargos gerenciales están liderados por mujeres, y una de las tres personas cofundadoras de la empresa es mujer. Estas cifras evidencian el compromiso de ControlT con la equidad de género.
ControlT ha promovido activamente un entorno laboral inclusivo, fomentando la participación femenina en puestos de liderazgo y en roles tradicionalmente asociados al trabajo masculino. Este compromiso ha sido fundamental para el desarrollo de estrategias innovadoras, como la optimización de rutas y procesos en colaboración con empresas de la industria y el transporte en Colombia, lo cual ha fortalecido tanto la eficiencia operativa como las relaciones comerciales de la compañía.
“La participación de mujeres en logística y transporte ha transformado la manera en que enfrentamos los desafíos del sector. Cuando valoramos el talento femenino, no sólo promovemos la equidad, sino que también encontramos soluciones más creativas y efectivas. En ControlT, estamos orgullosos de ser parte de este cambio positivo”, afirma Claudia Guarín, directora comercial de ControlT.
Además, la inclusión de mujeres no se limita únicamente a los roles administrativos. La empresa también ha promovido la capacitación técnica para garantizar que las trabajadoras puedan desempeñarse en roles operativos con confianza y excelencia. Este enfoque integral no solo fortalece el talento interno, sino que también inspira a las nuevas generaciones a considerar carreras en logística y transporte.
“Dentro de nuestra estrategia de sostenibilidad incluímos un enfoque en la equidad de género, pero nuestro compromiso va más allá. Creemos firmemente en valorar las capacidades y el talento de cada individuo desde su esencia como personas, trascendiendo cualquier distinción basada en género, este principio nos inspira a construir un entorno donde la diversidad sea el motor de la innovación y el crecimiento en nuestra empresa”, afirma Verónica Villa CMO y Cofounder de ControlT.
ControlT continúa liderando con el ejemplo, demostrando que la diversidad no es solo un valor esencial, sino una ventaja competitiva que impacta positivamente en la industria. Con un enfoque claro en la equidad de género, la empresa reafirma su compromiso de seguir construyendo un sector logístico más inclusivo, dinámico y exitoso.
