El mercado laboral global atraviesa una transformación sin precedentes, impulsada por los avances tecnológicos y las dinámicas cambiantes en todas las industrias. Esto hace que los profesionales enfrenten una creciente necesidad de adquirir habilidades que les permitan no solo adaptarse, sino liderar en un entorno altamente competitivo y dinámico.
Aunque cada mercado tiene sus particularidades, hay competencias transversales que son esenciales en todos los mercados, siendo fundamentales el liderazgo y la ya tan mencionada Inteligencia Artificial (IA), que no solo transforma los procesos operativos, sino que también exige una comprensión estratégica de su aplicación para generar valor y ventaja competitiva.
El Foro Económico Mundial destaca en su informe más reciente sobre el futuro del empleo algunas tendencias clave para el aprendizaje continuo y las habilidades que serán esenciales en 2025. La Inteligencia Artificial (IA) y Big Data, aunque no están entre las habilidades más comunes actualmente, se están convirtiendo en prioridad para las compañías, principalmente las grandes y en crecimiento. Asimismo, el liderazgo está ganando relevancia, ya que permite a las organizaciones tener personal capacitado para adaptarse rápidamente al cambio, gestionar equipos diversos y multiculturales, inspirar la innovación y responder con agilidad a los retos y conflictos del entorno.
De acuerdo con Sue Toro, Directora General de CEREM Global Business School, la mejor opción para los profesionales que buscan mejorar su perfil para estar a la vanguardia en el mundo laboral y empresarial es estudiar un Máster o MBA, pero deben priorizar aquellos programas con enfoque en el entrenamiento real de estas habilidades, que garanticen una preparación integral para enfrentar los retos del Management Global, enfoque de gestión empresarial que se centra en liderar y coordinar operaciones en un entorno globalizado con diferencias culturales, marcos regulatorios diversos y dinámicas económicas variables.
“Tenemos un claro compromiso en equipar a nuestros estudiantes con las herramientas necesarias para destacarse en un entorno laboral global y competitivo. No nos enfocamos solo en teoría de calidad, sino que brindamos un acompañamiento integral que incluye mentorías personalizadas y programas de networking internacional”, afirmó la Directora de la Escuela, pionera en educación superior 100% online con más de 45 años de experiencia.
“Desde nuestros programas orientados a la internacionalización hasta el acceso a una red global de alumnos, profesores y expertos empresariales, fomentamos no solo el aprendizaje continuo, sino también conexiones que potencian el impacto profesional de cada estudiante. Es por esto que más del 70% de los egresados de CEREM Global Business School, logra posiciones de liderazgo en sus respectivas áreas”, puntualizó Toro.
El estudio El futuro del trabajo: recapacitación y trabajo remoto para recuperarse en la ‘próxima normalidad’ de Mckinsey & Company, asegura que las empresas buscan profesionales capaces de evolucionar en entornos volátiles, inciertos, complejos y ambiguos (VUCA), que les permitirán responder con agilidad ante cambios regulatorios, tecnológicos o del mercado global.
Es por esto que las empresas y los profesionales deben comprometerse con el aprendizaje continuo y la adquisición de estas competencias clave para mantenerse relevantes en un mundo laboral en constante evolución.
