La pandemia global generada por el Covid-19 aceleró los procesos de digitalización en muchos ámbitos, el confinamiento obligatorio hizo que las tecnologías permearan todos los espacios y además, llegaron para quedarse. Las organizaciones han debido adaptarse a los nuevos entornos desde todos sus ángulos, incluyendo la cultura organizacional.
En este contexto, compañías como The Line Group, Consultora en Marketing Estratégico y Endomarketing con más de 14 años de experiencia, han dado un paso más allá en la innovación digital, para crear relaciones a través de sus vínculos emocionales entre las compañías y sus diferentes grupos de interés. Con la metodología Employee Antrophology, apoyada en el desing thinking, la compañía no sólo se ganó la convocatoria de innovación de Colciencias, sino que desarrolló productos con los que ha impactado a más de 100.000 empleados de más de 70 compañías.
Y es que el endomarketing, como el conjunto de técnicas que permite motivar, incentivar y comprometer a los trabajadores en todos los niveles de una empresa adquiere cada vez más relevancia. Según un estudio de la Universidad de Warwick los trabajadores infelices en su puesto o empresa son un 10% menos productivos, mientras que la gente feliz representa hasta un 33% más de energía y dinamismo lo que se traduce en hasta un 88% de mejora en la eficacia y la productividad.
En ese orden de ideas, el reto está en aplicar las estrategias adecuadas para mantener la motivación de los empleados en entornos permeados por la virtualidad. Para Juan Fernando Dávila, CEO y fundador de The Line Group, la clave está en partir del conocimiento de los colaboradores y aprovechar la tecnología para generar experiencias que generen conexiones emocionales.
“Convertimos el conocimiento del colaborador como ser humano y su comportamiento en comunidad en las compañías en nuestro mantra para desarrollar estrategias de endomarketing que realmente impacten los retos de negocios de las organizaciones. Este conocimiento lo hacemos a través de nuestro grupo de antropólogos para conocer el comportamiento en comunidad de la organización y el conocimiento del 100% de los colaboradores de la compañía como seres humanos”. Asegura Juan Fernando Dávila, CEO y fundador de The Line Group.
