SoftServe fue reconocida por EFY Colombia por su firme compromiso con el bienestar de sus colaboradores, su aporte al crecimiento profesional, su apuesta por la diversidad y la inclusión, entre muchos otros. En este sentido, la multinacional, que recientemente fue reconocida como la mejor empresa para trabajar entre todas las industrias del país, obtuvo también el reconocimiento como la mejor compañía de tecnología para jóvenes profesionales en Colombia.
De esta manera, SoftServe obtuvo el primer lugar en dos de los rankings realizados por EFY Colombia (el general y sector tecnología), como resultado de su estrategia de marca empleadora enfocada en brindar a sus colaboradores estabilidad laboral, así como las condiciones propicias para su crecimiento personal y profesional, todo esto enmarcado en una cultura basada en los siguientes pilares: la persona, la familia, el desarrollo profesional y el balance entre trabajo y vida personal.
SoftServe, que llegó al país en el 2022 convencido de que el talento colombiano es clave para la transformación social y la construcción del futuro, espera continuar generando oportunidades laborales competitivas y estables para los jóvenes profesionales en Colombia. Alineados con este objetivo, la compañía actualmente cuenta con cerca de 200 colaboradores en 17 departamentos del país (74% de estos son colaboradores que tienen 35 años o menos) y proyecta para el cierre de año aumentar su número de empleados en un 50%.
En cuanto al ranking Employers for Youth (EFY) Tech Colombia 2023, para este año más de 3.300 jóvenes profesionales de 41 empresas participaron en su séptima versión, quienes evaluaron su experiencia como colaboradores en las empresas tecnológicas donde trabajan. Los resultados arrojaron que las principales dimensiones para atraer y comprometer el talento según los encuestados fueron: aprendizaje y desarrollo (16%) y estabilidad laboral (16%), seguido de calidad de vida (14%).
Con respecto a la estrategia de marca empleadora que llevó a SoftServe a recibir ambos reconocimientos, la compañía ofrece a sus colaboradores incentivos diferenciales como trabajo remoto, horarios flexibles, beneficios que promueven los hábitos saludables, salarios competitivos y estándares de equidad y respeto por la diversidad. Dentro de otros beneficios, la organización ofrece a sus colaboradores programas internos de desarrollo y oportunidades de formación a través de SoftServe University, plataforma que contribuye a su crecimiento profesional permitiéndoles perfeccionar sus conocimientos y habilidades en tecnología e incluso ascender internamente a otras áreas. Hasta la fecha, con su modelo de universidad corporativa, se han formado más de 190 colaboradores en 367 soluciones de aprendizaje.
Asimismo, la compañía ofrece una experiencia laboral con propósito social. A través de Open Tech, su plataforma de voluntariado corporativo, SoftServe lleva a cabo proyectos pro bono con el aporte de sus colaboradores quienes desarrollan soluciones tecnológicas para ONGs. Bajo esta plataforma, actualmente la compañía se encuentra trabajando con la Fundación Juanfe en la automatización de sus bases de datos, una solución que busca garantizar la confiabilidad de su información y facilitar la toma de decisiones estratégicas. De igual forma, a partir de Coder Dojo, programa de la empresa Accenture, los colaboradores de SoftServe enseñan lenguajes de programación como Python, JavaScript, HTML & CSS y otros a niños y jóvenes entre los 8 y 17 años.
Por otra parte, de cara al público externo, la multinacional ofrece la posibilidad de educación a través de cursos y capacitaciones gratuitas donde incluso, en caso de que los participantes tengan un excelente rendimiento, obtienen la posibilidad de aplicar todos los conocimientos aprendidos en una experiencia laboral en SoftServe. Finalizando este 2023, de la mano de Fundación Juanfe y Código Comuna 13 (enmarcados en el programa EmpowerU) y en conjunto con Ruta N, la Compañía formará a cerca de 600 talentos en habilidades técnicas y tecnológicas de manera gratuita. Dentro de los beneficiados de encuentran madres adolescentes, jóvenes de la comuna 13 de Medellín, entre otros.
También, bajo su objetivo de aportar a la formación de talentos, SoftServe apoya la participación de jóvenes en campamentos de verano, como el realizado por la Universidad de los Andes en alianza con la Universidad de Stanford sobre Python. De igual forma, apoya iniciativas que busquen incrementar la participación femenina en carreras STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Artes y Matemáticas), como el programa “Ella es Astronauta” de la Fundación She Is en el cual apoyó a una niña de 13 años de Angostura, Antioquia para que se formara durante cuatro meses en ciencia y tecnología y finalmente participara en una inmersión académica en el Space Center de la NASA en Estados Unidos donde pudo aplicar lo aprendido en el programa y fortalecer sus habilitades de liderazgo.
“Creemos firmemente en nuestros colaboradores, sabemos que el futuro de la organización depende del éxito y crecimiento de ellos, por lo que nos esmeramos por ofrecerles las condiciones propicias para su crecimiento personal y profesional. A tan solo un año de operaciones en Colombia, nos posicionamos como una compañía que conoce el mercado y las necesidades de los jóvenes talentos del país. Sin duda, estos dos reconocimientos nos motivan a seguir trabajando por las juventudes, la generación de oportunidades y el desarrollo del talento”, afirmó John Howard, Vicepresidente Country Manager de SoftServe Colombia.
Finalmente, con un objetivo claro y transversal a sus operaciones, SoftServe se ha comprometido con la generación de ambientes diversos e incluyentes; es por esto que la compañía recientemente se adhirió al Pacto Global de la ONU red Colombia, plataforma que buscar crear un mercado global más estable y equitativo, fomentando en consecuencia sociedades más prósperas.
Es así como, con un año de operaciones en Colombia, SoftServe continúa trabajando por dinamizar la industria de software y TI en el país con una propuesta de valor diferencial en el mercado. Asimismo, espera seguir impactando al talento colombiano brindando oportunidades laborales estables, con salarios competitivos, posibilidades de formación gratuita, espacios de trabajo diversos, entre muchos otros.
