El primer puesto en el escalafón de las empresas más incluyente fue para Ecopetrol, la más grande empresa de energía en Colombia. En segundo lugar quedó la tecnológica IBM de Colombia y en el tercero Teleperformance, una multinacional con presencia en el país que ofrece soluciones en experiencia de cliente. En el siguiente peldaño está Banco de Bogotá y en el quinto Bancolombia. El resto del ranking de este año lo completan WOM Colombia, Diageo Colombia, Cenit, Corficolombiana y Homecenter Sodimac.
Según el jurado, el ranking se establece gracias a un puntaje basado en la evidencia que las compañías puedan allegar en temas de diversidad e inclusión. “No solo tienen que tener representantes, responsables, metas y presupuestos, sino también acciones concretas y testimoniales de cómo las personas de los grupos minoritarios que dicen que impacta cada vez han logrado sentirse más incluidas en la empresa toda la cadena de valor, no solo en talento humano“, dijoFelipe Cárdenas, presidente de la Cámara de la Diversidad.
Este escalafón se dio a conocer en el marco de la cuarta feria WeTrade, el evento de diversidad, equidad, e inclusión con mayor relevancia en América Latina y El Caribe que se lleva a cabo en Ágora y que cierra mañana 28 de julio. En este espacio se reúnen empresarios, autoridades, líderes de opinión y académicos, con el fin de generar espacios que impulsen la formalización de empleo y negocios libres de discriminación.
El ranking, en el que participaron más de 180 organizaciones de más de 15 países de la Región, sirve para que la comunidad cuente con una radiografía de cómo avanza Latinoamérica en materia de diversidad, equidad e inclusión. “El escalafón se consolida como el líder en la región en abarcar una sombrilla amplia de diversidad, equidad e inclusión”, agrega Felipe Cárdenas, presidente de la Cámara.
De hecho, este no es un ranking de diversidad enfocada en la orientación sexual, sino que está comprende una sombrilla más amplia que incluye equidad e inclusión y reconoce a aquellas empresas que han hecho avances significativos en diferentes aristas de diversidad en el último año.
En esta oportunidad, el ranking se enfocó en tres aspectos: El impacto de organizaciones por fuera de la capital, es decir, su presencia en territorio y la apertura a temas de expansión geográfica en las diferentes regiones de Colombia; la interseccionalidad de aristas de diversidad, y las acciones de diversidad, equidad e inclusión en las filiales de estas compañías en países de Latinoamérica.
La Cámara de la Diversidad se estableció en 2022 y en menos de un año ha experimentado un crecimiento de 60% en sus operaciones, casi ha duplicado el número de afiliados y ha crecido en 2,4 veces la cantidad de miembros corporativos. Según Felipe Cárdenas, pasó de tener 150 empresas afiliadas el año pasado, a 282 a corte de junio de 2023. De esa cifra, 180 son grandes empresas que se consideran miembros corporativos y un poco más de 120 son MiPymes de todo el territorio de Colombia. La presencia de empresas grandes y pequeñas demuestra el concepto dinámico de empoderamiento económico en grupos sociales minoritarios del país.
La Cámara de la Diversidad es el único gremio en Colombia que busca generar mayores oportunidades e inclusión en temas de diversidad sexual, discapacidad, orígenes étnicos, orígenes migratorios/de nacionalidad y diferencias generacionales. “Hoy impactamos a cerca de medio millón de personas diversas, gracias a que hemos incluido a un mayor número de grupos minoritario del país”, concluye Cárdenas.
