“Las mujeres deben quedarse en casa cuidando de los niños”, “Las ingenierías son para hombres”, “No se puede ser mamá y profesional al tiempo”, son algunos de los paradigmas erróneos de la sociedad, que WOM decidió desmentir durante el Día de la Mujer. La compañía reunió a 30 niñas, hijas de recicladores de de las asociaciones con los que la compañía viene desarrollando su estrategia de reciclaje a nivel nacional, en una jornada pedagógica en las instalaciones de la empresa en Bogotá, Cali, Medellín, Bucaramanga y Barranquilla, con el fin de mostrarles como es la vida de mujeres líderes en el mundo de las telecomunicaciones.
Con actividades que generaban reflexión sobre sus miedos por ser mujeres, y brindándoles herramientas desde las experiencias de ingenieras, administradoras de empresas, abogadas, pero también mamás y mujeres exitosas con diferentes roles, WOM Colombia tenía como objetivo empoderar a estas niñas para demostrarles su poder interior y sobretodo, visibilizar que en el mundo de la tecnología sí hay un lugar para ellas. Cabe destacar que WOM ha venido trabajando con REMAREK, RECIMED, ASOBOCE, ASORESCATAR y COOPRESER, asociaciones de recicladores a nivel nacional como aliado en los procesos de manejo de residuos de la compañía y en la generación de oportunidades para este colectivo, a través de la digitalización.
“Yo también tuve miedo de ser mamá por creer erróneamente que esto iba a limitar mi desarrollo profesional y hoy después de dos hijas maravillosas, me di cuenta de que al contrario de lo que creía, ellas me han llevado a ser mejor en todos los aspectos de mi vida. Sé que muchas tenemos una historia que contar y la invitación es a compartirla para romper juntas paradigmas erróneos que nos ha sembrado la sociedad actual. Con esta actividad queríamos demostrarles a las futuras generaciones de mujeres, a través de ejemplos reales, que ser mujer nunca es un impedimento para llegar tan lejos como deseen y que sí existen compañías como WOM que trabajan por la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres”, menciona Constanza Pino, directora de Valor Humano de WOM Colombia.
Actualmente WOM Colombia cuenta con una política de Diversidad, Equidad e Inclusión con la que ha logrado que el 43% de sus colaboradoras actuales (2.300 WOMers) sean mujeres y en cuanto a posiciones de liderazgo, 50% de mujeres componen su equipo directivo. Un logro significativo, teniendo en cuenta que se ha estigmatizado a la industria de telecomunicaciones, como una industria para hombres. Además, sus procesos de contratación no discriminan género, raza, ubicación geográfica o cualquier característica, así como nuestros salarios y beneficios y desde este año WOM hace parte Club del 30% Colombia, donde junto a otras empresas y organizaciones del país trabaja en pro de una mayor participación de mujeres, en posiciones de liderazgo.