Vertiv anuncia cambios en el liderazgo de CTO

Vertiv anunció que, como parte de una transición previamente anunciada, el Director de Tecnología Stephen Liang se jubilará después de tres décadas de distinguido servicio. Liang, quien dejará su cargo el 1 de enero de 2026, ha sido fundamental en la configuración de la visión tecnológica de la empresa desde sus primeros roles en Emerson y durante toda la evolución de Vertiv. A principios de este año, hizo la transición para enfocarse exclusivamente en sus responsabilidades como CTO, liderando la estrategia tecnológica y las iniciativas de innovación de la empresa.

«Las contribuciones de Stephen a Vertiv han sido de gran alcance durante su mandato, y ha jugado un papel esencial en la definición e impulso de nuestra estrategia tecnológica y agenda de innovación», dijo Gio Albertazzi, CEO de Vertiv. «Su liderazgo ha sido fundamental para posicionar a Vertiv como un innovador tecnológico en nuestra industria, y su legado continuará influyendo en nuestro éxito futuro».

Scott Armul será nombrado para un rol ampliado como director de productos y tecnología, efectivo el 1 de enero de 2026. Armul fue promovido a vicepresidente ejecutivo de portafolio global y unidades de negocio el 1 de enero de 2025.

En su rol ampliado, Armul supervisará la Oficina de Tecnología además de sus responsabilidades liderando la investigación y desarrollo de ingeniería y las unidades de negocio que componen el portafolio de soluciones de Vertiv. Esta realineación estratégica de la Oficina de Tecnología con las unidades de negocio tiene como objetivo fortalecer la conexión entre el desarrollo tecnológico y la estrategia empresarial, permitiendo a Vertiv servir mejor a las necesidades evolutivas de los clientes.

Armul, quien se unió a Vertiv en 2009, ha ocupado varios roles técnicos, de liderazgo y orientados al cliente dentro de la empresa, proporcionándole una comprensión integral del negocio y la dinámica del mercado. Su nombramiento representa el compromiso de Vertiv con el desarrollo del talento interno y el fomento de una cultura de alto rendimiento que crea oportunidades de crecimiento e impacto.