SoftServe habla sobre déficit de programadores en Colombia

No es un secreto la preocupación que existe en el sector TI y de tecnología en el país, ante la gran demanda de talento que no ha podido ser suplida. A pesar de que se ha venido trabajando en estrategias entre el sector público, privado y el gobierno, hay una contingencia por solucionar: a pesar de que existe el talento, aún se presentan brechas que no permiten suplirlo conforme a las necesidades del mercado.

De acuerdo con el Ministerio de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (MinTiC), para el 2025, se calcula que Colombia tendrá una brecha de talento digital de entre 68 mil y 112 mil desarrolladores de software y según la Sociedad Colombiana de Ingenieros, la demanda de programadores en Colombia cuenta con un déficit de 80 mil personas hoy.

Lo importante de este contexto, es que como se mencionó, sí existe el talento, pero debemos continuar con la tarea titánica de implementar acciones -como se ha estado realizando- para potenciarlo, desarrollando perfiles según las necesidades que están teniendo los clientes; esa es la gran misión.

Por ejemplo, uno de los principales motivos de la falta de talento  es que un gran porcentaje de los colaboradores en la industria no habla inglés, de acuerdo con el estudio EF English Proficiency Index (EPI), de la firma Education First, el cual mide el nivel de inglés de los países, Colombia ocupa la posición número 77 del listado, quedando además en la clasificación de Muy Bajo.

Es decir, los profesionales manejan las herramientas técnicas, pero no el segundo idioma, que hoy en día es tan indispensable para llegar a otro nivel. Es algo que la industria exige para brindar servicios multinacionales y de calidad.

La necesidad se basa en que gran parte de las empresas desarrolladoras de software y tecnología tienen como clientes organizaciones de Estados Unidos y Europa, por lo que, para atender sus requerimientos, se necesita una comunicación fluida en inglés.

Otro punto importante es acabar con falsas creencias. John Howard, VP y Country Manager de SoftServe, multinacional experta en servicios de software, explica que “Hay una gran cantidad de personas que piensan que para estar en el sector necesitan formarse a través de programas universitarios de cinco años de duración y que les costarán mucho dinero; eso ya no es así. En la actualidad, hay alternativas que permiten adquirir habilidades técnicas en un periodo más corto. Esto gracias a las comunidades técnicas, donde hay intercambio de conocimiento o experiencias.”

Asimismo, existen talleres de formación que capacitan en un periodo muy corto de tiempo; quienes logran cumplirlos exitosamente, tendrán la capacidad de agregar valor a una empresa. Incluso, hay programas cuya matrícula es gratuita y dan la opción que cuando los estudiantes los finalicen y se ubiquen laboralmente, podrán iniciar a pagar con un porcentaje de su sueldo; abriendo así una alternativa para quienes no cuentan con los recursos, pero -además- generando la ventana para conseguir un puesto de trabajo.

Esto es beneficioso tanto para las empresas que buscan talento, como para el país, ya que se convierte en una estrategia eficiente para cumplir la misión de cerrar la brecha de talento, como en la dinamización de los índices de empleo del país.

“Desde SoftServe estamos contribuyendo a la formación de talento y personas; somos conscientes que lo más importante es dar crecimiento profesional a todos los que forman parte de la industria. Hay que convertirlos en aliados para que, de manera conjunta, se puedan desarrollar y lleguen al siguiente nivel, potencialicen sus capacidades, contribuyendo a seguir siendo un sector innovador” , afirma John Howard, VP y Country Manager de SoftServe, multinacional experta en servicios de software.

En otras palabras y sin duda, el trabajo debe ser conjunto entre el desarrollador (colaborador) y una compañía que le brinde herramientas y procesos, aclarando que la persona es la dueña de su crecimiento profesional.

A eso le hemos apostado, a brindar un acompañamiento diario para el desarrollo profesional, al igual que la asesoría técnica a través de mentores para llegar a que la organización y sus colaboradores evolucionen. En el caso de la compañía, contamos con iniciativas como bootcamp o SoftServe University.

Acá cabe nombrar una estrategia muy particular y digital, la implementación de una aplicación en tiempo real que le permite a los colaboradores ver su desarrollo día a día para conocer -en realidad- si están teniendo una evolución para mejorar, es un análisis que se hace muy transparente. Este tipo de acciones demuestran el grado de compromiso que existe para alcanzar un talento más capaz, idóneo y eficiente.

El país entendió la necesidad de potenciar el talento del sector TI y está haciendo la tarea. Ahora el reto, es seguir apoyando a la industria con políticas que dinamicen y consoliden la creación de software nacional, donde el pilar, sin lugar a dudas, seguirá siendo la formación y la capacitación ¡Vamos por ello!