Lenovo anunció hoy que ha sido reconocida como una de las empresas más inclusivas del mundo para personas con discapacidad a través del Disability Index, la principal herramienta global de evaluación comparativa para medir e impulsar la inclusión de personas con discapacidad en las empresas. Utilizado por más del 70% de las compañías Fortune 100, el Disability Index evalúa cómo las organizaciones integran la accesibilidad y la inclusión de personas con discapacidad en áreas clave de su negocio. Este reconocimiento llega después de la primera participación de Lenovo en el Disability Index en los ocho mercados que forman parte de su estrategia global Disability Advantage, marcando un hito importante en el camino de la compañía para construir espacios de trabajo más accesibles e inclusivos en todo el mundo.
Este año, Lenovo amplió su participación de un número limitado de mercados para incluir a Argentina, Brasil, India, Japón, México, Eslovaquia, Reino Unido y Estados Unidos, demostrando la evolución continua de su estrategia global de inclusión de personas con discapacidad. Entre estos mercados, Brasil, India, Japón, Eslovaquia y Estados Unidos obtuvieron el reconocimiento de nivel Advanced, lo que refleja el progreso logrado mediante acciones impulsadas localmente y respaldadas por un marco global consistente.
Colaboradores de Lenovo recibiendo el reconocimiento World’s Top Disability Inclusive Business durante la conferencia global Disability:IN 2026 en Dallas, Estados Unidos
“La inclusión de personas con discapacidad es fundamental para construir un lugar de trabajo donde todos tengan la oportunidad de contribuir, crecer e innovar”, dijo Calvin Crosslin, Vice President Chief Inclusion Officer de Lenovo. “El reconocimiento del Disability Index refleja el progreso que hemos logrado al integrar la accesibilidad y la inclusión en todo nuestro negocio, al mismo tiempo que refuerza que crear una cultura inclusiva es un proceso continuo. A través de nuestra estrategia Disability Advantage, ayudamos a garantizar que nuestros colaboradores, clientes y comunidades se beneficien de tecnología y espacios de trabajo diseñados para todos”.
La estrategia Disability Advantage de Lenovo proporciona un marco global para impulsar la inclusión de personas con discapacidad mediante planes de acción locales enfocados en accesibilidad, concientización, espacios de trabajo inclusivos y cambio sostenible. Con base en el compromiso de Lenovo en 2020 con The Valuable 500, la estrategia reúne a equipos globales y locales para fortalecer la accesibilidad, promover prácticas de contratación inclusivas y fomentar una cultura en la que todos los colaboradores puedan prosperar.
Ejemplos de este trabajo incluyen los avances de Lenovo en accesibilidad de espacios físicos y digitales. En los espacios físicos, los equipos de bienes raíces han utilizado auditorías locales de accesibilidad para impulsar mejoras prácticas, como puertas automáticas, lectores de credenciales a menor altura, señalización mejorada e instalación de elevadores. En el entorno digital de trabajo, Lenovo también ha mejorado el acceso a información clave para sus colaboradores mediante mejoras de accesibilidad en su base de conocimiento de Recursos Humanos. En conjunto, estas acciones muestran cómo Lenovo integra la inclusión de personas con discapacidad en la experiencia diaria de sus colaboradores.
Aunque el Disability Index reconoce la inclusión en el lugar de trabajo, el compromiso de Lenovo va más allá de su fuerza laboral. A través de iniciativas como Inclusive Product Design Office, Lenovo también trabaja para garantizar que sus productos y soluciones reflejen la diversidad de las personas que los utilizan, impulsando tecnología verdaderamente para todos.
