Keyrus celebra su cuarta certificación consecutiva como Great Place to Work en Colombia, un reconocimiento otorgado por la autoridad global en cultura y ambiente laboral. Este logro refleja el fortalecimiento de una cultura organizacional basada en la confianza, el respeto y la innovación, donde las personas se sienten valoradas y comprometidas con el crecimiento colectivo.
Uno de los avances más significativos se dio este año fue en el ámbito del liderazgo, donde se destacaron frente al año anterior en aspectos clave como la competencia para dirigir el negocio, la ética, la cercanía con los equipos, la confianza en los colaboradores y la promoción de la autonomía, entre otros. Además, Keyrus México ha sido certificado por tercer año consecutivo, consolidando así la presencia de la compañía en América Latina como una referencia en prácticas laborales de alto impacto.
“Obtener una vez más la certificación Great Place to Work reafirma nuestro compromiso con los colaboradores y con la construcción de una cultura organizacional sólida. Esta certificación representa, ante todo, la voz de las personas: es el reconocimiento a lo que estamos haciendo bien como compañía y una guía valiosa sobre lo que podemos seguir mejorando. Haberla obtenido durante cuatro años consecutivos, con puntajes cada vez mejores, nos indica que las iniciativas que desarrollamos en pro del bienestar, la cultura y el crecimiento de nuestros equipos están generando un impacto positivo y duradero.” afirma Stephan Samouilhan, CEO de Keyrus Américas
Great Place to Work evaluó el clima y cultura organizacional en Keyrus mediante encuestas anónimas a los empleados. Sus indicadores miden la confianza en la dirección, el orgullo de pertenecer a la empresa, la equidad en las oportunidades de desarrollo, el respeto mutuo entre colaboradores y la percepción de un ambiente de trabajo inclusivo y seguro. Este reconocimiento no solo permite a las empresas conocer sus fortalezas y oportunidades de mejora, sino que también las posiciona como referentes de buen ambiente laboral en el mercado.
La certificación también considera las políticas y prácticas de gestión de talento, así como el impacto positivo de la organización en la experiencia de sus colaboradores. Para ello, se analiza la coherencia entre los valores empresariales y las acciones diarias, asegurando que la cultura interna sea vivida y percibida genuinamente por todos los miembros del equipo.
En Keyrus, estos resultados son el reflejo de una cultura organizacional viva basada en valores como la comunicación abierta, la colaboración, la agilidad y la simplicidad, los cuales guían la forma de trabajar de la compañía. Estos pilares se refuerzan con LevelUp, un programa cultural que impulsa la mejora continua y la entrega de valor a los clientes, destacando la curiosidad como motor de innovación y las relaciones basadas en la confianza como base de conexiones genuinas. Iniciativas como Keyrus Care, Keyrus Academy y LeaderUp complementan este enfoque, ofreciendo bienestar, formación y desarrollo de liderazgo para fortalecer el crecimiento y la conexión de sus colaboradores.
“Uno de los aprendizajes más relevantes del año pasado fue la necesidad de fortalecer el liderazgo dentro de la organización. Identificamos como oportunidad de mejora el que los líderes pudieran conectar más con sus equipos, brindar retroalimentación frecuente y generar espacios para hacer seguimiento al desarrollo profesional de sus liderados. A partir de ese hallazgo nació LeaderUp, nuestro programa de liderazgo, que comenzó con la definición de las competencias y cualidades clave que caracterizan a un líder en Keyrus. Con base en ello, diseñamos un cronograma de actividades que incluye charlas, talleres, cápsulas de conocimiento, mentorías y beneficios enfocados en promover un liderazgo cercano y con propósito.” puntualizó el CEO de Keyrus Américas.
Keyrus Canadá y Estados Unidos también recibieron recientemente la certificación, y México y Brasil renovaron su certificación en el mes de marzo. Con este logro, Keyrus Latam reafirma su compromiso con el bienestar de sus colaboradores y con la creación de una cultura organizacional que promueve la innovación, el desarrollo profesional y un ambiente de trabajo basado en la confianza y el respeto mutuo.
