CI&T ha decidió apostar por Colombia como su nueva sede en su compromiso de seguir expandiéndose y generar oportunidades, no solo de empleo sino de crecimiento profesional y personal.
En su proyecto de expansión, han elegido a Colombia, como el país con más potencial para iniciar dicho crecimiento. Con oficinas en Bogotá y Medellín, esta compañía considera que en Colombia existe una gran cantidad de perfiles de desarrolladores tech y quiere conformar un equipo de 130 colombianos, que se sumen a este proyecto. “Los talentos están en todas partes, y Colombia representa esta frase con maestría. Es un lugar extraordinario, con una formación en tecnología de alta calidad” comentó, Lilian Lobenwein,Gerente de HR de CI&T.
La adquisición de Somo Global, compañía que ha estado en el país por algo más de dos años, les permitió tener cercanía y mayor claridad, sobre la similitud que existe a nivel sociocultural entre Colombia y Brasil, encontrarse con una cultura acogedora, con personas alegres y cálidas, de buenas relaciones y alta capacidad de ejecución, fueron sin duda, aspectos definitivos a la hora de seleccionar Colombia como un país para iniciar esta nueva etapa.
CI&T ha estado durante los últimos 15 años en el listado de Great Place to Work ganando posiciones cada año. Esto, por el cuidado que ofrecen a sus empleados, las oportunidades de crecimiento, de hacer carrera dentro de la compañía, proyección de sus colaboradores, el liderazgo y su compromiso real con la diversidad e inclusión. Aspecto que no se reduce a tener un número de vacantes fijas, como en otras compañías, sino que realmente está en su ADN, están convencidos que la diversidad y la inclusión promueven entornos corporativos más creativos, más inteligentes, más comprometidos, más innovadores y, en consecuencia, se producen mejores experiencias para los consumidores finales y mejores resultados para las empresas. Esto ha hecho que sean reconocidos por la consultora global GPTW que destaca las mejores empresas para trabajar cuando el tema es la diversidad LGBTQI+, así como por Human Rights Campaign.
“Creemos que el impacto profundo en la vida de la empresa parte del impacto profundo en la vida de las personas. Además de generar pertenencia, diversidad e inclusión, la articulación política de este tema también fomenta la justicia social, la empleabilidad y la generación de ingresos para los grupos vulnerables.” afirma Lobenwein.
Su gran diferencial es su cultura organizacional basada en 3 pilares; impacto, aprendizaje y personas, quienes genuinamente están en el centro de la compañía y no solo la fortalecen y la proyectan, sino que le dan vida a un ambiente laboral extraordinario. Están convencidos que la innovación puede hacer más feliz la vida de las personas.
Con proyectos y clientes globales, el equipo conformado por colombianos tendrá la posibilidad de trabajar y conocer nuevas culturas y vivir experiencias innovadoras, conectando con personas de todo el mundo.
Sin duda alguna esta es una gran oportunidad para los colombianos que quieran hacer parte de este equipo, en donde la esencia siempre ha sido valorar a las personas por encima del software, como lo inculcó su fundador, Cesar Gon.
Para mayor información sobre las vacantes, puedes ingresar a https://ciandt.com/co/es-co/carreras/vacantes, además no te puedes perder la grabación del Webinar CI&T Colombia: ¡Estamos aquí! que se llevó a cabo el martes 23 de agosto y donde podrás encontrar mucho más sobre esta compañía y las oportunidades que ofrece.
