Deel presentó un análisis sobre la compensación del talento en América Latina, basado en datos de trabajadores contratados por empresas ubicadas fuera de su país de origen y gestionados a través de su plataforma durante el primer semestre de 2026.
El estudio analizó cinco mercados de la región y encontró que en Colombia la inteligencia artificial y el aprendizaje automático registran una compensación anual de US$52.143, una de las más altas entre los roles analizados en los cinco países.
Esta cifra supera la compensación media anual de los trabajadores colombianos incluidos en el análisis, que es de US$22.000. Además, en Colombia, otros perfiles especializados también registran altos niveles de compensación, como arquitectura de soluciones (US$51.000), ingeniería de datos (US$49.000) y gestión de producto (US$48.000).
El crecimiento salarial también llega a perfiles no tecnológicos
Aunque los perfiles tecnológicos concentran algunas de las compensaciones más altas, en Colombia los mayores incrementos salariales se registran en otras áreas. Entre el primer semestre de 2025 y el mismo período de 2026, la compensación de intérpretes y traductores aumentó 42%, el mayor crecimiento entre las funciones analizadas en el país. Le siguen la dirección creativa (32%) y el growth marketing (20%).
En los demás mercados analizados, los mayores incrementos se registraron en ingeniería general y de campo en Brasil (100%), planificación financiera en México (41%) y growth marketing en Argentina (32%).
La moneda local lidera las preferencias de retiro
El análisis también identificó cómo los trabajadores gestionan el retiro de sus ingresos. En Colombia, durante el primer semestre de 2026, el 75% retiró fondos en moneda local, mientras que el 35% lo hizo en dólares estadounidenses (USD). Los porcentajes no son excluyentes, ya que los trabajadores pueden retirar sus ingresos en más de una moneda.
Los datos muestran que la moneda local es la más utilizada en Colombia, seguida por el dólar estadounidense. Entre las stablecoins, Tether (USDT) es la más utilizada en el país, mientras que Bitcoin (BTC) es la criptomoneda más utilizada en los cinco mercados analizados.
“El talento latinoamericano ya no es una jugada de reducción de costos. Los datos salariales muestran un mercado en maduración, donde los roles especializados alcanzan compensaciones competitivas a nivel global. Colombia es un caso particularmente interesante: el crecimiento acelerado en traducción, dirección creativa y marketing muestra una diversificación del tipo de trabajo remoto que demandan las empresas globales”, señaló Natalia Jiménez, Directora de Desarrollo de Negocios para LATAM en Deel.
Datos clave de Colombia — H1 2026
- Compensación media anual: US$22.000.
- Mayor crecimiento salarial en Colombia: intérpretes y traductores (+42%), dirección creativa (+32%) y growth marketing (+20%).
- IA y aprendizaje automático: US$52.143 anuales.
- Otros perfiles con altos niveles de compensación: arquitectura de soluciones (US$51.000), ingeniería de datos (US$49.000) y gestión de producto (US$48.000).
- Monedas de retiro: el 75% de los trabajadores retira en moneda local y 35% en dólares estadounidenses (USD).
