En un mercado laboral en constante transformación, en Laboratoria, organización social que empodera a mujeres de México y Latinoamérica a través de habilidades humanas cruciales en el mercado laboral actual y conocimientos tecnológicos, presenta su visión sobre el futuro del trabajo ante el auge de la Inteligencia Artificial (IA). En este nuevo paradigma, reafirma su compromiso para discutir la manera en que el contexto global impacta en las posibilidades para que estas mujeres obtengan empleos de calidad y continúa preparándolas para las demandas de la economía digital regional.
Un punto de partida desigual: la brecha persiste
A pesar del crecimiento digital en la región, las mujeres continúan enfrentando barreras sistémicas. Según el informe «Un desafío pendiente: la brecha de género en tecnología en Latinoamérica», realizado por Laboratoria y McKinsey, en 3 de cada 4 empresas las mujeres son minoría en roles tecnológicos. Tras años de avances, en 2023 esta brecha volvió a ampliarse por primera vez desde 2016.
El contexto actual muestra factores críticos de desigualdad:
- Baja postulación: Solo un tercio de los aplicantes a puestos tecnológicos son mujeres.
- Segregación de roles: Existe una alta concentración de mujeres en diseño y análisis de datos, pero una presencia casi inexistente en ciberseguridad o desarrollo back-end.
- Desigualdad salarial: En promedio, las mujeres en el sector ganan un 24% menos que sus pares masculinos.
Y, además, la IA ha cambiado las reglas del juego
En este contexto de disparidad, en donde los trabajos de las mujeres corren el riesgo de automatizarse 3 veces más que los de los hombres, la llegada de la IA ha modificado drásticamente las expectativas de las empresas. De acuerdo con el Foro Económico Mundial (FEM), se espera que el 39% de las habilidades clave cambien para 2030. Aunque se proyecta la creación neta de 78 millones de empleos a nivel global, el mercado demanda perfiles cada vez más especializados en IA, big data, ingenierías fintech y aprendizaje automático. En años recientes, en Laboratoria se ha constatado que, para las empresas, el reto ya no es solo atraer talento que sepa usar herramientas, sino profesionales capaces de orquestarlas estratégicamente.
“Las habilidades técnicas son importantes, pero ya no son suficientes en la era de la IA. Necesitamos preparar a las mujeres en habilidades digitales, sí, pero en igual medida en el desarrollo de pensamiento creativo y crítico, resiliencia, flexibilidad y liderazgo, que van a la alza de acuerdo con el Foro Económico Mundial. Las egresadas de todos nuestros programas se desenvuelven en ambos aspectos, y están preparadas para el panorama laboral actual”, afirma Ursula Quijano, directora para México de Laboratoria.
Laboratoria: soluciones para un entorno cambiante
Tras 11 años de experiencia capacitando a mujeres en condiciones de subempleo y desempleo en México y 10 países más de Latinoamérica, Laboratoria ha evolucionado sus modelos de formación para responder a estas nuevas necesidades. La organización ha pasado de entrenar exclusivamente programadoras a fortalecer habilidades adyacentes a la tecnología, para que puedan desempeñarse en áreas diversas como ventas, operaciones y marketing, entre otras, reconociendo que todos los trabajos están siendo habilitados por la tecnología, pero sin olvidar el factor humano ni las habilidades de liderazgo y pensamiento crítico indispensables en el mercado laboral hoy.
Para las mujeres, Laboratoria ofrece un enfoque integral que combina:
- Agencia personal: Desarrollo de la autoconciencia, confianza y resiliencia, factores críticos para el éxito laboral actual.
- Habilidades técnicas y de IA: Formación continua en análisis de datos y manejo de herramientas de IA generativa.
Para las empresas, que cada vez más están invirtiendo en programas de reskilling y upskilling Laboratoria se convierte en un aliado estratégico que facilita:
- Conexión con talento diverso: Acceso a una red de mujeres capacitadas que reduce tiempos de contratación y mejora la productividad.
- Capacitación a la medida: Diseño de programas personalizados para potenciar las habilidades digitales específicas que cada compañía requiere.
- Servicios de outplacement: Programas de transición profesional con enfoque humano para empleados despedidos, financiados por el empleador.
- Marca empleadora e impacto social: Posicionamiento como líderes comprometidos con la diversidad y la inclusión en la era digital.
En conjunto, de la mano de empresas aliadas y mujeres de la región, Laboratoria trabaja continuamente para que los puestos laborales en la era de IA sean inclusivos, diversos y cuenten con un talento capacitado con las habilidades que el futuro demanda.
