Maira del Toro, Gerente de canales para la región NOLA de Trend Micro
La tecnología es el motor de la transformación digital en nuestra sociedad, y sin la participación activa de las mujeres, estamos perdiendo una parte fundamental del talento y la creatividad que necesitamos para innovar. A pesar de los avances, la brecha de género sigue siendo un desafío latente y esta semana, en el marco de la celebración del Día Internacional de las Niñas en las TIC, quiero reflexionar sobre la importancia de que desde pequeñas, las niñas puedan dimensionar su papel en esta área y visualizarse como futuras creadoras, innovadoras y líderes en este campo.
El sector tecnológico en Colombia crece a un ritmo acelerado. De acuerdo con cifras publicadas por Innpulsa Colombia, se estima que para este año el país necesitará más de 162,000 profesionales en Tecnologías de la Información (TI). Sin embargo, muchas mujeres siguen enfrentando barreras para acceder y crecer en estas carreras. La falta de representación, las brechas de formación y las estructuras tradicionales han limitado su avance. Esto nos lleva a preguntarnos: ¿qué estamos haciendo hoy para cambiar esta realidad y asegurar que más niñas sueñen con un futuro en tecnología?
Desde Trend Micro, creemos firmemente que la diversidad impulsa la innovación y la solución de problemas. Por eso, trabajamos activamente en iniciativas que fomenten la participación femenina en tecnología, desde programas de mentoría hasta oportunidades de capacitación.
Sabemos que el talento no tiene género y que cada mujer que entra en este sector aporta una visión única y valiosa. Pero este esfuerzo no debe comenzar cuando ya están en el mercado laboral, sino desde la infancia, generando conciencia y curiosidad por la tecnología en las niñas y brindándoles herramientas para crecer con confianza en este entorno.
Para transformar el panorama, es fundamental generar espacios de crecimiento y exploración. La mentoría y la capacitación son claves para reducir las barreras y abrir nuevas oportunidades. También es vital promover entornos laborales flexibles, que permitan equilibrar las responsabilidades profesionales y personales sin que esto limite el crecimiento profesional. Otro aspecto crucial es la visibilidad: necesitamos más mujeres líderes en tecnología, referentes que inspiren a las nuevas generaciones y demuestren que este sector también les pertenece. Ver ejemplos reales hace que las niñas puedan imaginarse a sí mismas en estos espacios, creando y transformando el futuro.
Invertir en formación técnica es otro paso esencial. No basta con abrir la puerta; es necesario asegurar que las mujeres cuenten con las herramientas necesarias para destacar. Desde habilidades tecnológicas hasta liderazgo y marca personal, cada paso cuenta para fortalecer su posición en la industria. Y esta formación debe comenzar desde la educación básica, fomentando en las niñas el interés por la programación, la inteligencia artificial y la ciberseguridad, entre otras áreas clave.
Aún hay retos por superar, pero estamos avanzando. La presencia de las mujeres en la tecnología no es solo una cuestión de equidad, sino una necesidad para desarrollar soluciones más innovadoras e inclusivas.
El empoderamiento y la actitud son fundamentales para destacar en cualquier sector. Por eso, mi mensaje para todas las niñas y jóvenes interesadas en la tecnología es claro: prepárense, confíen en sus capacidades y no tengan miedo de enfrentar nuevos desafíos. El futuro de la tecnología también les pertenece. Juntas, podemos superar cualquier obstáculo y construir un mundo donde la innovación sea impulsada por el talento de todas.
