Stefanini Group presente en cinco continentes, anunció más de 300 vacantes para talentos digitales en Latam y la posibilidad de acceder virtualmente a otras más en posiciones en Estados Unidos, Europa, Asia y Oriente.
“En Colombia, el empleo tecnológico es dinámico y está en crecimiento, aunque con ciertos matices, ya que hay una alta demanda de profesionales en áreas como desarrollo de software, ciencia de datos, ciberseguridad, cloud computing e inteligencia artificial. Sin embargo, existe una brecha de habilidades, lo que significa que las empresas tienen dificultades para encontrar talento con las competencias específicas que necesitan”, asegura Diego Ossa, Country Manager & Chief of Strategy de la subregión Latin American and Caribbean Countries (LAC) de Stefanini Group.
Posiciones más demandadas dentro de la oferta Latam
Stefanini Group ofrece en Latinoamérica, posiciones para desarrolladores de software (Java, .NET, Python, etc.), para la creación y mantenimiento de software; especialistas en ciberseguridad; ingenieros de Cloud, con experiencia en plataformas como AWS, Azure y Google Cloud; científicos de datos y expertos en Inteligencia Artificial (IA) y Machine Learning.
Además, a través de https://stefanini.com/es/carreras los interesados podrán acceder a esta oferta laboral y a otras posiciones en Norteamérica, Asia y Pacífico, Europa, Medio Oriente y África. “Para el caso de Europa y Estados Unidos, por ejemplo, se pueden encontrar posiciones para arquitectos de software, consultores en tecnología, especialistas en áreas específicas de ciberseguridad (ej. Ethical Hacking) y roles de liderazgo en IA y Machine Learning, por lo que las oportunidades son variadas”, recalca Diego Ossa de Stefanini Group.
Un voto de confianza hacia el talento joven
Uno de los grandes diferenciales de Stefanini Group es la oportunidad que da a los talentos jóvenes, impulsando sus capacidades, formándolos y permitiéndoles desarrollar carrera en una de las multinacionales tecnológicas más reconocidas del mundo.
Para ello ofrece: oportunidades de desarrollo profesional, concapacitaciones, certificaciones y planes de carrera; una cultura empresarial atractiva, con unambiente de trabajo positivo, flexible y colaborativo y proyectos desafiantes e innovadores, que les facilitan alos jóvenes trabajar en proyectos que les motivan y les permiten aprender y mantenerse a la vanguardia del mercado y reconocimiento y valoración del trabajo.
“Valoramos mucho el talento joven y ha sido un éxito su incorporación y desarrollo gracias a que pueden tener con nosotros un plan de carrera, capacitación constante, programas de aprendizaje y desarrollo en nuevas tecnologías y oportunidades diversas para trabajar en proyectos, no solo a nivel Latam sino en Europa, Estados Unidos o Asia”, concluye Ossa de Stefanini Group.
