La aceleración de la inteligencia artificial y la transformación digital están elevando la presión sobre el mercado laboral tecnológico. Aunque la demanda de desarrolladores y especialistas TI continúa creciendo, las empresas enfrentan cada vez más dificultades para encontrar perfiles con las habilidades técnicas que hoy requiere el mercado, señaló Neracode.
La escasez de talento especializado se mantiene como uno de los principales desafíos para las organizaciones. De acuerdo con el reporte Escasez de Talento 2025, de ManpowerGroup, el 70% de los empleadores en México reportó dificultades para cubrir vacantes, mientras que en el sector de Tecnologías de la Información el porcentaje ascendió a 77 por ciento.
Este escenario ocurre en paralelo a la evolución de los perfiles tecnológicos. La adopción de inteligencia artificial no redujo la necesidad de contratar desarrolladores; por el contrario, incrementó la demanda de especialistas con habilidades más avanzadas y conocimientos específicos en IA, automatización y machine learning.
El reporte State of Tech Talent de la Linux Foundation identificó la aparición de nuevos perfiles especializados, entre ellos ingenieros de operaciones IA & ML, ingenieros de control de calidad para IA e ingenieros de prompts, reflejando cómo las capacidades requeridas por las empresas evolucionan con rapidez.
“La conversación sobre inteligencia artificial cambió por completo las necesidades de contratación en tecnología. Las empresas ya no buscan únicamente desarrolladores tradicionales; ahora requieren perfiles capaces de trabajar con automatización, modelos de IA y nuevas arquitecturas tecnológicas”, explicó Gerardo Pizarro, Director General de Neracode, de Grupo UPAX.
Además de la escasez de talento, las organizaciones enfrentan procesos de contratación cada vez más complejos. Según la Linux Foundation, el ciclo completo de contratación y onboarding para posiciones técnicas puede extenderse hasta 8.4 meses en promedio, retrasando proyectos y elevando la presión operativa sobre los equipos.
La retención también representa un reto creciente. El mismo reporte reveló que cerca de 1 de cada 5 nuevas contrataciones técnicas abandonó la organización durante sus primeros seis meses, reflejando la alta competencia por perfiles especializados y las dificultades para consolidar equipos de largo plazo.
Para Neracode, este entorno está obligando a las empresas a replantear sus estrategias de talento tecnológico, priorizando esquemas de capacitación continua, actualización de habilidades y modelos de colaboración más flexibles.
“El reto ya no es solamente encontrar talento, sino mantenerlo actualizado y generar condiciones para retenerlo en un mercado global altamente competitivo. Hoy, un desarrollador especializado puede recibir ofertas simultáneas de empresas nacionales e internacionales”, señaló el Director General de Neracode.
La presión sobre el talento TI ocurre en un contexto de crecimiento sostenido de la industria tecnológica. De acuerdo con el IDC Worldwide Digital Transformation Spending Guide, el gasto mundial en transformación digital superaría los 4 billones de dólares hacia 2027, impulsando la demanda de desarrolladores, especialistas en nube, inteligencia artificial y ciberseguridad.
En este contexto, las empresas enfrentan un mercado laboral cada vez más especializado, donde la velocidad de actualización tecnológica y la competencia global por talento comienzan a redefinir la manera en que las organizaciones reclutan, capacitan y retienen perfiles digitales.
